Mitarbeitergewinnung via Social Media
SOCIAL RECRUITING GUIDE
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Bekannt aus:
Thema:
Wie Unternehmen von
digitalen Prozessen profitieren
Thema:
Rentables Umsatzwachstum
für Unternehmen generieren
Thema:
Social Recruiting
für die Mitarbeitergewinnung
Potentielle Mitarbeiter dort erreichen, wo sie sich täglich aufhalten
Indem wir für digitale Sichtbarkeit auf Social Media Plattformen sorgen, erreichen wir Menschen die auf Jobportalen nicht erreichbar sind. Die untere Grafik zeigt die Bindung aller Mitarbeiter zu Ihrem Arbeitgeber. Es ist ersichtlich, wen man auf den gängigen Jobportalen erreicht und welches Potential Social Media für Arbeitgeber zu bieten hat.
17% = Starke Bindung zum AG
Erreichbar über Social Media
(Suchen NICHT nach einem Job)
68% = Geringe Bindung zum AG
Erreichbar über Social Media
(Suchen NICHT nach einem Job)
15% = Keinerlei Bindung zum AG
Erreichbar über Jobportale
(Suchen aktiv nach einem Job)
Exklusive qualifizierte Bewerber aus der Region
Die wir die Wechselbereitschaft schon Bewerben nutzen, die eigentlich gar nicht suchen, sind die Bewerbungen die über Social Media gewonnen exklusiv.
Steigerung der regionalen Bekanntheit als Arbeitgeber
Durch die Sichtbarkeit, die über Social Media erzeugt wird, steigt automatisch die regionale Bekanntheit als Arbeitgeber.
Entlastung der aktuellen Mitarbeiter
Durch den Ausgleich des Personalmangels, werden die Mitarbeiter entlastet und es können neue Aufträge in größere Form angekommen werden.
Überlasse die Objektakquise nicht dem Zufall
Längst geht es Mitarbeitern nicht mehr nur darum möglichst viel Geld zu verdienen, sondern sich mit der Unternehmenskultur identifizieren zu können, um sich wirklich wohl bei der Arbeit zu fühlen. Auf den gängigen Jobportalen erreichen Sie nur Kandidaten, die aktiv auf Jobsuche sind. Meist hat es aber auch einen Grund, weshalb diese Personen einen neuen Job suchen. Es handelt sich hierbei häufig nicht um die qualifiziertesten Bewerber, denn diese sind nicht auf Jobsuche. Personalvermittler oder Headhunter sind hier selten eine große Hilfe, denn sie nutzen häufig ebenfalls nur die standarisierten Stellenausschreibungen auf den gängigen Plattformen.
Den meisten Unternehmen ist leider gar nicht bewusst, welche Chancen Sie verpassen wenn sie sich nicht mit dem Thema Social Media auf professionelle Art und Weise auseinandersetzen. Die gängigsten Plattformen gehören allein im deutschsprachigen Raum bei Millionen von Menschen zum Alltag - sowie das tägliche Zähne putzen. Wer als Arbeitgeber diese Möglichkeiten auslässt, um potentielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen, der wird es in Zukunft immer schwerer haben überhaupt noch Bewerbungen zu erhalten.
Fabian Küster
Geschäftsführer der Küster Consulting GmbH
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Häufig gestellte Fragen
Funktioniert das Ganze nur in Ballungsgebieten oder auch im ländlichen Bereich?
Das macht überhaupt keinen Unterschied. Unsere digitalen Systeme ermöglichen uns eine kilometergenaue Eingrenzung der Wunschbewerber.
Ist das Beratungsgespräch tatsächlich kostenlos?
Ja, unsere Erstberatung ist komplett kostenlos und unverbindlich. In dieser Beratung machen wir eine Analyse deines Betriebes und schauen wie eine optimale Lösung für dein Recruiting-Problem aussehen kann.
Wie schnelle kann ich mit Bewerbungen rechnen?
Häufig geschieht dies schon innerhalb weniger Tage nachdem wir die Kampagnen live schalten.
Fungiert Küster Consulting als Headhunter bzw. Personalvermittler?
Nein! Wir bauen für unsere Kunden Social Recruiting Kampagnen und generieren dadurch die exklusiven Bewerbungen.
Was ist der Vorteil beim Recruiting über Social Media?
Wir erreichen nicht nur Menschen die aktiv suchen, sondern auch die Menschen die nicht auf Jobsuche sind, aber eine große Wechselbereitschaft haben. Zeitgleich bauen wir dadurch die Arbeitgebermarke weiter auf.
Ich habe weitere Fragen ...
Kein Problem! Kontaktiere uns jederzeit gerne und wir schauen, wie wir dich und deinen Betrieb unterstützen können.
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