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Indem wir für digitale Sichtbarkeit auf Social Media Plattformen sorgen, erreichen wir Menschen die auf Jobportalen nicht erreichbar sind. Die untere Grafik zeigt die Bindung aller Mitarbeiter zu Ihrem Arbeitgeber. Es ist ersichtlich, wen man auf den gängigen Jobportalen erreicht und welches Potential Social Media für Arbeitgeber zu bieten hat.
Längst geht es Mitarbeitern nicht mehr nur darum möglichst viel Geld zu verdienen, sondern sich mit der Unternehmenskultur identifizieren zu können, um sich wirklich wohl bei der Arbeit zu fühlen. Auf den gängigen Jobportalen erreichen Sie nur Kandidaten, die aktiv auf Jobsuche sind. Meist hat es aber auch einen Grund, weshalb diese Personen einen neuen Job suchen. Es handelt sich hierbei häufig nicht um die qualifiziertesten Bewerber, denn diese sind nicht auf Jobsuche. Personalvermittler oder Headhunter sind hier selten eine große Hilfe, denn sie nutzen häufig ebenfalls nur die standarisierten Stellenausschreibungen auf den gängigen Plattformen.
Den meisten Unternehmen ist leider gar nicht bewusst, welche Chancen Sie verpassen wenn sie sich nicht mit dem Thema Social Media auf professionelle Art und Weise auseinandersetzen. Die gängigsten Plattformen gehören allein im deutschsprachigen Raum bei Millionen von Menschen zum Alltag - sowie das tägliche Zähne putzen. Wer als Arbeitgeber diese Möglichkeiten auslässt, um potentielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen, der wird es in Zukunft immer schwerer haben überhaupt noch Bewerbungen zu erhalten.
Geschäftsführer der Küster Consulting GmbH
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Funktioniert das Ganze nur in Ballungsgebieten oder auch im ländlichen Bereich?
Das macht überhaupt keinen Unterschied. Unsere digitalen Systeme ermöglichen uns eine kilometergenaue Eingrenzung der Wunschbewerber.
Ist das Beratungsgespräch tatsächlich kostenlos?
Ja, unsere Erstberatung ist komplett kostenlos und unverbindlich. In dieser Beratung machen wir eine Analyse deines Betriebes und schauen wie eine optimale Lösung für dein Recruiting-Problem aussehen kann.
Wie schnelle kann ich mit Bewerbungen rechnen?
Häufig geschieht dies schon innerhalb weniger Tage nachdem wir die Kampagnen live schalten.
Fungiert Küster Consulting als Headhunter bzw. Personalvermittler?
Nein! Wir bauen für unsere Kunden Social Recruiting Kampagnen und generieren dadurch die exklusiven Bewerbungen.
Was ist der Vorteil beim Recruiting über Social Media?
Wir erreichen nicht nur Menschen die aktiv suchen, sondern auch die Menschen die nicht auf Jobsuche sind, aber eine große Wechselbereitschaft haben. Zeitgleich bauen wir dadurch die Arbeitgebermarke weiter auf.
Ich habe weitere Fragen ...
Kein Problem! Kontaktiere uns jederzeit gerne und wir schauen, wie wir dich und deinen Betrieb unterstützen können.
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