Mitarbeitergewinnung via Social Media
SOCIAL RECRUITING GUIDE
Bekannt aus:
Potentielle Mitarbeiter dort erreichen, wo sie sich täglich aufhalten
Indem wir für digitale Sichtbarkeit auf Social Media Plattformen sorgen, erreichen wir Menschen die auf Jobportalen nicht erreichbar sind. Die untere Grafik zeigt die Bindung aller Mitarbeiter zu Ihrem Arbeitgeber. Es ist ersichtlich, wen man auf den gängigen Jobportalen erreicht und welches Potential Social Media für Arbeitgeber zu bieten hat.
17% = Starke Bindung zum AG
Erreichbar über Social Media
(Suchen NICHT nach einem Job)
68% = Geringe Bindung zum AG
Erreichbar über Social Media
(Suchen NICHT nach einem Job)
15% = Keinerlei Bindung zum AG
Erreichbar über Jobportale
(Suchen aktiv nach einem Job)
Exklusive qualifizierte Bewerber aus der Region
Die wir die Wechselbereitschaft schon Bewerben nutzen, die eigentlich gar nicht suchen, sind die Bewerbungen die über Social Media gewonnen exklusiv.
Steigerung der regionalen Bekanntheit als Arbeitgeber
Durch die Sichtbarkeit, die über Social Media erzeugt wird, steigt automatisch die regionale Bekanntheit als Arbeitgeber.
Entlastung der aktuellen Mitarbeiter
Durch den Ausgleich des Personalmangels, werden die Mitarbeiter entlastet und es können neue Aufträge in größere Form angekommen werden.
Du kannst nichts dafür
Als Inhaber oder Geschäftsführer ist es nicht deine Schuld, nicht zu wissen, wie man die richtigen Mitarbeiter für seinen Betrieb findet. Woher sollst du auch wissen, welche neuen Möglichkeiten es heute gibt und welche auch wirklich funktionieren?
Du hast gar nicht die Zeit dafür, denn deine Tagesaufgaben dürfen nicht liegen bleiben. Doch zunehmend merkst du, dass das Alltagsgeschäft allmählich auf der Strecke bleibt, wenn das richtige Personal fehlt.
Damit bist du nicht allein. Es gibt eine Menge toller Betriebe, doch dies wissen viele potentielle Bewerber nicht. Wenn du für sie als Arbeitgeber nicht sichtbar bist, dann existierst du auch nicht! Zumindest nicht in deren Wahrnehmung.
Genau das ändern wir jetzt!
Millionen Nutzer sind täglich auf Social Media Plattformen aktiv
Die sozialen Netzwerke weisen allein im deutschsprachigen Raum über 66 Millionen tägliche Nutzer auf.
Mit geringem Aufwand mehr Bewerbungen erhalten
Passende Bewerber kommen von sich aus auf den Betrieb zu, sodass man sich die besten Kandidaten aussuchen kann.
Durch digitale Methoden die Spreu vom Weizen trennen
Mit unserer Social-Media-Strategie erzeugen wir kontinuierlich exklusive Bewerbungen aus der Region.
Branchen die wir optimal unterstützen können
Handwerksunternehmen
Steuerberater & Wirtschaftsprüfer
Pflegeeinrichtungen
IT & Softwareentwicklung
Anwälte & Notare
Baugewerbe
*Sollte deine Branche nicht dabei sein, kontaktiere uns und wir prüfen ob wir dich unterstützen können.
So werden die richtigen Mitarbeiter heute gewonnen
Längst geht es Mitarbeitern nicht mehr nur darum möglichst viel Geld zu verdienen, sondern sich mit der Unternehmenskultur identifizieren zu können, um sich wirklich wohl bei der Arbeit zu fühlen.
Auf den gängigen Jobportalen erreichen Sie nur Kandidaten, die aktiv auf Jobsuche sind. Meist hat es aber auch einen Grund, weshalb diese Personen einen neuen Job suchen. Es handelt sich hierbei häufig nicht um die qualifiziertesten Bewerber, denn diese sind nicht auf Jobsuche. Personalvermittler oder Headhunter sind hier selten eine große Hilfe, denn sie nutzen häufig ebenfalls nur die standarisierten Stellenausschreibungen auf den gängigen Plattformen.
Deshalb müssen wir die qualifizierten Bewerber dort ansprechen, wo sie sich im Alltag aufhalten: Auf Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Denn hier können wir uns als Arbeitgeber präsentieren und die potentiellen Mitarbeiter auf uns aufmerksam machen, die zwar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind, aber eine grundsätzliche Wechselbereitschaft haben.
Doch wie schafft man es, diese Kandidaten davon zu überzeugen, dass sich ein Jobwechsel für sie lohnt?
Fabian Küster
Geschäftsführer der Küster Consulting GmbH
Den meisten Unternehmen ist leider gar nicht bewusst, welche Chancen Sie verpassen wenn sie sich nicht mit dem Thema Social Media auf professionelle Art und Weise auseinandersetzen. Die gängigsten Plattformen gehören allein im deutschsprachigen Raum bei Millionen von Menschen zum Alltag - sowie das tägliche Zähne putzen. Wer als Arbeitgeber diese Möglichkeiten auslässt, um potentielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen, der wird es in Zukunft immer schwerer haben überhaupt noch Bewerbungen zu erhalten.
Überlasse die Mitarbeitergewinnung nicht dem Zufall
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Häufig gestellte Fragen
Funktioniert das Ganze nur in Ballungsgebieten oder auch im ländlichen Bereich?
Das macht überhaupt keinen Unterschied. Unsere digitalen Systeme ermöglichen uns eine kilometergenaue Eingrenzung der Wunschbewerber.
Ist das Beratungsgespräch tatsächlich kostenlos?
Ja, unsere Erstberatung ist komplett kostenlos und unverbindlich. In dieser Beratung machen wir eine Analyse deines Betriebes und schauen wie eine optimale Lösung für dein Recruiting-Problem aussehen kann.
Wie schnelle kann ich mit Bewerbungen rechnen?
Häufig geschieht dies schon innerhalb weniger Tage nachdem wir die Kampagnen live schalten.
Fungiert Küster Consulting als Headhunter bzw. Personalvermittler?
Nein! Wir bauen für unsere Kunden Social Recruiting Kampagnen und generieren dadurch die exklusiven Bewerbungen.
Was ist der Vorteil beim Recruiting über Social Media?
Wir erreichen nicht nur Menschen die aktiv suchen, sondern auch die Menschen die nicht auf Jobsuche sind, aber eine große Wechselbereitschaft haben. Zeitgleich bauen wir dadurch die Arbeitgebermarke weiter auf.
Ich habe weitere Fragen ...
Kein Problem! Kontaktiere uns jederzeit gerne und wir schauen, wie wir dich und deinen Betrieb unterstützen können.
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